Balanced Scorecard nedir?
Şirketlerin performans ölçümü, kurumun yapısına göre değişiklik gösterebilmektedir. Hedef bazlı performans yönetiminde, genel şirket veya çalınanın performans puanı hesaplanırken, şirketin yapısı veya çalışanın görev tanımına göre hedef türü bazında alınacak ağırlığın hesaplanmasıdır.
Performans puanı hesaplanırlen, ağırlıklı ortalama ile yapılan hesaplama ile hedefin puanının daha sağlıklı hesaplanması sağlanır.
Genel Balanced Scorecard Türleri
- Finansal Hedefler
- Proje Hedefleri
- İnsan Hedefleri
- Diğer Hedefler
Balanced Scorecard Örneği
Balanced (Dengeli) hesaplama için aşağıda iki adet performans kartı bulunmaktadır.
1. Balanced Scorecard örneğinde kişiye üç hedef türünde toplam dört adet hedef verilmiştir. Finansal Hedefler puanı hesaplanırken Hedef 1 % 70, Hedef 2 % 30 ağırlıklı olarak hesaplanmaktadır. Aynı şekilde kişinin performans puanı hesaplanırken Finansal Hedefler % 60, İnsani Hedefler % 20 ve Proje Hedefleri % 20 ağırlıklı olarak hesaplanmaktadır.
2. Dengeli Sonuç Kartı örneginde ise bu hesaplamalar farklı hedef türlerinde ve farklı oranlar ile yapılmıştır.
